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El supuesto elaborado para esta sección traza un doble haz de problemáticas abordadas jurisdiccionalmente y no pacíficas en la doctrina judicial y científica. El eje problemático versa sobre un supuesto de acoso sexual cuya tramitación por el órgano instructor del expediente provoca una situación de indefensión. Sin embargo, la instrucción no recaba en ningún momento la opinión del trabajador, lo que, unido a unos sesgos de parcialidad, invalida el despido en vía de recurso. Como novedad, el órgano judicial aplica las previsiones del artículo 7 del Convenio nº 158 de la OIT. Por último, acompañamos el caso con una propuesta metodológica para su posible utilización didáctica.
The assumption developed for this section traces a double beam of problems addressed jurisdictionally and non-peaceful in judicial and scientific doctrine. The problem concerns sexual harassment, which is dealt with by the investigating body in a situation of defencelessness. However, the investigation never sought the opinion of the employee, which, together with biases of partiality, invalidated the dismissal by way of appeal. As a novelty, the judicial body applies the provisions of article 7 ILO Convention nº 158. Finally, we accompany the case with a methodological proposal for its possible didactic use.
