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La reducción de jornada cuando el menor es neurodivergente no está expresamente contemplada en la normativa laboral. Sin embargo, en muchos casos precisa de cuidado directo, continuo y permanente como si tuviera una enfermedad grave o un cáncer que requiera una asistencia constante a terapias diversas. Además, el menor puede tener reconocida una discapacidad que acredite la necesidad de ayuda para la vida diaria conforme al baremo de 2022.
En este artículo se analiza si el progenitor, guardador con fines de adopción o acogedor permanente, puede ejercer su derecho a la reducción de jornada por cuidado de menor con cáncer o enfermedad grave si el menor es neurodivergente y no tiene otras dolencias graves diagnosticadas. Finalmente, se aportan posibles soluciones para integrar la neurodivergencia de forma más transparente en la normativa laboral.
The reduction of working hours when the minor is neurodivergent is not expressly contemplated in labor regulations. However, in many cases they require direct, continuous and permanent care as if they had a serious illness or cancer that requires constant assistance with various therapies. In addition, the minor may have a recognized disability that certifies the need for help with daily living according to the 2022 scale. This article analyzes whether the parent, guardian for adoption purposes or permanent foster carer, can exercise his or her right to reduce working hours for caring for a minor with cancer or a serious illness if the minor is neurodivergent and does not have other serious ailments diagnosed.
Finally, possible solutions are provided to integrate neurodivergence more transparently into labor regulations.
