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La venta de unidades productivas en concurso ha sido una cuestión conflictiva, con soluciones discrepantes en los órdenes jurisdiccionales civil y social. Las últimas reformas han potenciado la competencia de los juzgados mercantiles para dirimir si hay sucesión de empresa y los términos de esta. El presente artículo pretende abordar algunas de las implicaciones laborales de la venta de la unidad productiva para las personas trabajadoras inmersas en un proceso concursal, en relación con tres cuestiones claves. En primer lugar, cómo se delimitan las unidades productivas y las relaciones laborales incluidas, en particular, en casos de actividades que descansan esencialmente en la mano de obra, por asunción de una parte esencial de la plantilla. En segundo lugar, se esbozarán los derechos de las personas trabajadoras según se esté o no dentro del perímetro de una unidad productiva. Y, en tercer lugar, se planteará cómo reclamar judicialmente estos derechos ante eventuales comportamientos oportunistas de adquirentes de las unidades productivas derivadas de un concurso o ante incumplimientos de los compromisos de empleo.
The sale of productive units in bankruptcy has been a conflictive issue, with different solutions in the civil and social jurisdictional orders and in which various reforms have enhanced the competence of commercial courts. This article aims to address the labor implications of the sale of the productive unit for workers immersed in a bankruptcy process in relation to three key issues. Firstly, how the productive units are delimited and the labor relations including in cases where a business succession can be understood to be applicable in activities that rely on labor, by assuming an essential part of the workforce. Secondly, it will try to outline the rights of workers depending on whether they are within the perimeter of a productive unit. And, thirdly, how to judicially claim these rights in the event of possible opportunistic behavior by purchasers of the productive units derived from a contest or in the event of non-compliance with employment commitments.
