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Los debates sobre la modernización del Derecho del Trabajo se han intensificado en los últimos años, pero las propuestas varían en su contenido e intensidad. La razón principal estriba en que la mayor parte de iniciativas no responden a una planificación ordenada, sino más bien a una reacción frente a ciertas amenazas, de modo que el Derecho del Trabajo se instrumentaliza para la consecución de determinados fines. Ese modo de actuar, a partir de impulsos y sin amplitud de miras, genera consecuencias para la efectividad misma del Derecho del Trabajo. Por un lado, la desmedida atención a algunos riesgos provoca que instituciones principales queden relegadas a un segundo plano, pese a que generan problemas aplicativos y prácticos de entidad. Por otro, la legislación laboral parece haber olvidado que el empleo estable y de calidad requiere de un entorno económico saludable, general y de la propia empresa. El presente estudio pone de manifiesto algunas carencias y contradicciones en la evolución reciente del Derecho del Trabajo y plantea propuestas hacia el futuro.
Debates about the modernisation of Labour Law have intensified in recent years, but many proposals vary in content and intensity. The main reason is that most initiatives do not stem from orderly planning, but rather from a reaction to certain threats, leading to the instrumentalisation of Labour Law to achieve the specific goals of the proponents. This mode of operation, driven by impulses and lacking foresight, generates negative consequences for the effectiveness of Labour Law itself. On the one hand, excessive attention to certain risks or problems leads to key institutions being relegated to the background, despite their significant practical issues. On the other hand, labour legislation seems to have forgotten that quality employment requires a healthy economic environment. This paper highlights shortcomings and contradictions in the recent evolution of Labour Law and makes proposals for the future.
