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El Ministerio de Trabajo ha puesto sobre la mesa una propuesta de Ley de usos del tiempo y racionalización horaria. La propuesta, cuyo principal objetivo es reducir la jornada sin tocar el salario, ofrece una alternativa sustitutiva de los actuales arts. 34 ET -Jornada- y 35 ET -Horas extraordinarias-, y de otros preceptos conexos como los arts. 36 ET y 37 ET. El objeto de este estudio es valorar críticamente esta propuesta a fin de proporcionar mi propia propuesta. Mi propuesta no toca la actual jornada máxima legal de 40 horas semanales, pero introduce profundas reformas que no considera el Ministerio. Las reformas que planteo son necesarias, creo, para hacer que el marco normativo del tiempo de trabajo sirva adecuadamente para compaginar el reconocimiento de soberanía al trabajador en la gestión del tiempo de trabajo con la tutela del interés de las empresas, imprescindible para que puedan competir en el contexto de una economía global y digitalizada y cumplir adecuadamente su función social de crear empleo.
The Ministry of Labor has put on the table a proposed Law on the use of time and time rationalization. The proposal, whose main objective is to reduce the working day without affecting the salary, offers a substitute alternative to the current arts. 34 ET -Day- and 35 ET -Overtime-, and other related precepts such as arts. 36 ET and 37 ET. The purpose of this study is to critically assess this proposal in order to provide my own proposal. My proposal does not touch the current maximum legal working day of 40 hours per week, but it introduces profound reforms that the Ministry does not consider. The reforms that I propose are necessary, I believe, to make the regulatory framework of working time serve adequately to combine the recognition of worker sovereignty in the management of working time with the protection of the interests of companies, essential for them to be able to compete in the context of a global and digitalized economy and adequately fulfill its social function of creating employment.
