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Candy Lorena Chamorro González, Ruth Alejandra Patiño Jacinto
, Lea Katharina Reiss
Actualmente la falta de atención al tema de la sexualidad y género en la investigación contable contribuye a reproducir la noción de que las firmas contables son lugares asexuales. Por ello, el estudio se centra en analizar la percepción de los empleados homosexuales sobre aspectos vinculados ante el manejo de su identidad sexual en las firmas de contabilidad en Colombia. El estudio se fundamenta en una metodología cualitativa a partir de la realización de una encuesta a 11 contadores LGBTIQ+; sin embargo, todos los participantes son hombres homosexuales, no se logra hallar contadorxs lesbianas, transexuales, queer, transgénero o intersexuales, que sin duda están presente en el escenario laboral contable colombiano, lo que ya de por si constituye un hallazgo. Los resultados reflejan que las percepciones son diversas a nivel personal, profesional y en el contexto laboral, la mayoría estuvieron centradas en que persisten barreras para la exhibición de identidades no heterosexuales ya que todavía se considera un tabú en muchos contextos, especialmente en campos tradicionales, como el contexto la firmas. Sin embargo, se concluye que se viene generando un movimiento fuerte contra la heteronormatividad en la contabilidad, ya que, incluso hoy en día, hay algunos contadores que se sienten cómodos para evidenciar su sexualidad en sus lugares de trabajo.
Currently, the lack of attention to sexuality and gender issues in accounting research contributes to the notion that accounting firms are asexual spaces. Therefore, this study focuses on analyzing the perceptions of gay employees regarding aspects related to managing their sexual identity within accounting firms in Colombia. The study is based on a qualitative methodology. A survey was conducted with 11 LGBTIQ+ accountants, all of whom were gay men, as no lesbian, transgender, queer, non-binary, or intersex accountants were found. Although this population undoubtedly exists within the Colombian accounting labor market, they did not participate in this study, which is already a significant finding. The results indicate that perceptions vary at personal, professional, and workplace levels, with the majority centered on the persistence of barriers to displaying non-heterosexual identities, as it remains taboo in many contexts, especially in traditional fields like accounting firms. However, it is concluded that a strong movement against heteronormativity is emerging within the accounting profession, as today, some accountants feel comfortable expressing their sexuality in their workplaces.
Atualmente, a falta de atenção ao tema da sexualidade e gênero na pesquisa contábil contribui para reproduzir a noção de que as firmas contábeis são lugares assexuados. Por isso, o estudo se concentra em analisar a percepção dos funcionários homossexuais sobre aspectos vinculados ao manejo de sua identidade sexual nas firmas de contabilidade na Colômbia. O estudo se fundamenta em uma metodologia qualitativa a partir da realização de uma pesquisa com 11 contadores LGBTIQ+; no entanto, todos os participantes são homens homossexuais, não se consegue encontrar contadores lésbicas, transexuais, queer, transgênero ou intersexuais, que, sem dúvida, estão presentes no cenário laboral contábil colombiano, o que já constitui uma descoberta. Os resultados refletem que as percepções são diversas a nível pessoal, profissional e no contexto laboral. A maioria esteve centrada no fato de que ainda persistem barreiras para a exibição de identidades não heterossexuais, pois ainda é considerado um tabu em muitos contextos, especialmente em campos tradicionais, como o contexto das firmas. No entanto, conclui-se que está surgindo um movimento forte contra a heteronormatividade na contabilidade, já que, mesmo nos dias de hoje, há alguns contadores que se sentem à vontade para evidenciar sua sexualidade em seus locais de trabalho.
