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Rebeca Karina Aparicio Aldana
En este artículo se desarrollan los postulados básicos de la teoría armonizadora de los derechos fundamentales rebatiendo las posturas conflictivistas. Dichos postulados son aplicados al contexto de la relación de trabajo utilizando como ejemplo una reciente sentencia del Tribunal Supremo español, referida al ejercicio de los derechos de libertad de expresión e información en el marco de un conflicto laboral.
In this article the basic postulates of the harmonizing theory of fundamental rights are developed, refuting the conflictive positions. These postulates are applied to the context of the employment relationship using as an example a recent sentence of the Spanish Supreme Court, referring to the exercise of the rights of freedom of expression and information in the framework of a labor dispute.
