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Mónica Olaza, Natalia Stalla, Eugenia Silva
Este proyecto tuvo como principal objetivo indagar la implementación de la Ley n° 19.122 que establece acciones afirmativas para las personas afrodescendientes en el ámbito laboral privado uruguayo. En función de ello, se empleó la metodología cualitativa en la medida en que requiere instancias de diálogo, por un lado, con los actores implicados directamente en su aplicación a través de entrevistas y, por otro lado, el trabajo con la información emanada de organismos e instituciones nacionales, mediante el análisis y la crítica documental. Esta investigación constituye una primera contribución en la generación de este conocimiento. Parte de las conclusiones, a partir de la triangulación del análisis documental con las entrevistas, indican la urgencia de generar diálogos con las organizaciones que nuclean a las empresas privadas a fin de promover el registro étnico racial de su personal, generar incentivos, informar y exhortar a las empresas a ofrecer cursos de capacitación a todo su personal con el fin de que se tome conocimiento de las leyes y medidas tendientes a identificar, evitar y combatir el racismo y cumplir con la implementación de acciones afirmativas para afrodescendientes.
The primary focus of this project was to study the implementation of Law 19122, which establishes affirmative actions for Afro-descendants in the workplace in Uruguay, in the private sector. Towards this aim, a qualitative approach was employed, to favor dialogue with both, the stakeholders directly involved in their application - through interviews - and with the information obtained from government bodies and institutions - through critical documentary analysis. This paper constitutes a first contribution to the creation of knowledge on this topic. Some of the conclusions - obtained from the triangulation of the documentary analysis and the interviews - indicate an urgent need for the establishing of a dialogue with the organizations that bring together the companies of the private sector, to push for the recording of the ethnic-racial variable of their staff. Also, necessary to devise incentives, disseminate information, and exhort companies to offer courses to all their staff, to make the laws and measures already in place known, so their purpose of identifying, preventing and combating racism can be fulfilled - and therefore comply with the implementation of affirmative actions for Afro-descendants.
