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Claudia Margarita Rodrigo Silva
Este artículo analiza el fenómeno de la precariedad laboral desde la disciplina del derecho, en específico, del derecho del trabajo. Siendo la precariedad un fenómeno social multicausal, atravesado por factores como la pobreza, la migración, diferentes tipos de discriminaciones e intersecciones, la propuesta que aquí se sostiene es que la legislación laboral puede ser, dentro de otras causas, un factor explicativo de la precariedad laboral en las relaciones formales de trabajo, en contextos económicos y sociales en los que el acceso a bienes básicos no es asegurado por el Estado. Con miras a este propósito, se desarrolla una propuesta teórica que, tomando ciertas categorías de análisis provenientes de estudios jurídicos de literatura nacional y comparada, así como de la sociología, se sistematiza los elementos que integran la precariedad laboral, esbozándose finalmente un concepto de precariedad que a su vez puede servir para un examen crítico de la institucionalidad laboral.
This article analyzes the phenomenon of labor precariousness from the perspective of the discipline of law, specifically labor law. Being precariousness a multi-causal social phenomenon, crossed by factors such as poverty, migration, different types of discrimination and intersections, the proposal made here is that labor law can be, among other causes, an explanatory factor of labor precariousness in formal labor relations, in economic and social contexts in which access to basic goods is not ensured by the State. Pointing out to this purpose, a theoretical proposal is developed which, taking certain categories of analysis from legal studies of national and comparative literature, as well as from sociology, systematizes the elements that make up labor precariousness, finally outlining a concept of precariousness which in turn can serve for a critical examination of labor institutionality.
