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Julian Walter Maurer
El 1 de agosto de 2022 entraron en vigor en Alemania amplias modificaciones de la Ley alemana sobre la prueba de las condiciones esenciales aplicables a una relación laboral (“Nachweisgesetz” – NachwG; Ley de Prueba). Además de los ajustes en el contenido del que el empresario debe informar al trabajador al inicio de la relación contractual (de acuerdo con la Directiva 2019/1152/UE), estas modificaciones también incluyeron, contrariamente a la recomendación de la legislación europea, un endurecimiento del requisito de la forma escrita en la legislación laboral mediante la introducción de disposiciones sancionadoras. El presente artículo examina las circunstancias que rodean el requisito de la forma escrita en el Derecho laboral alemán asociado a la nueva ley y muestra por qué Alemania se está quedando atrás en la digitalización por falta propia.
On 1 August 2022, extensive modifications of the Act on the Evidence of Conditions Essential to an Employment Relationship (Nachweisgesetz - NachwG) became effective in Germany. In addition to adaptations regarding the content of which the employer must inform the employee at the beginning of the contractual relationship (in accordance with Directive 2019/1152/EU), these modifications also included, contrary to the European recommendation, a tightening of the written form requirement in labour law by introducing sanction provisions. The present paper highlights the circumstances surrounding the written form requirement in Germany and illustrates how Germany is lagging behind in the digitalisation process.
