Acceso usuarios
Paula López Aguado
Para la realización de las funciones propias de determinados puestos de trabajo, en ocasiones se requiere estar en posesión de ciertos conocimientos académicos y profesionales. Esto impide a otros trabajadores acceder a determinados empleos y obstaculiza la libre competencia y concurrencia de empresas. Por ello, la legislación establece la reserva de ley y limitaciones a la imposición de requisitos de titulación. Este estudio tiene como objetivo, a partir de un análisis de la normativa y de las resoluciones judiciales al respecto, examinar qué disposiciones pueden establecer el requisito de titulación, cómo se debe motivar esta exigencia y que debería valorar el orden jurisdiccional competente antes de proceder a la extinción de los contratos de trabajo por carencia de la titulación o habilitación administrativa estipulada.
In order to perform the functions of certain jobs, it is sometimes necessary to have certain academic and professional knowledge. This prevents other workers from accessing certain jobs and hinders free competition and competition between companies, which is why the regulations establish legal reservations and limitations on the imposition of qualification requirements. The aim of this study is to examine, on the basis of an analysis of the regulations and court decisions on the subject, which provisions can establish a qualification requirement, how this requirement must be justified and what the competent court should assess before proceeding to terminate employment contracts due to a lack of the stipulated qualification or administrative authorisation.
