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Randes de Faria Enes
, Stella Regina Reis da Costa, Ricardo Silva Santos Durães
Objetivo: El objetivo de este estudio es investigar los atributos de la gestión organizacional de personas con el fin de demostrar el impacto de la cultura organizacional espiritualizada en la calidad de vida en el ambiente laboral.
Referencial Teórico: En este apartado se presentan los principales conceptos que fundamentan la cultura organizacional, la calidad de vida y la espiritualidad, con autores de referencia como Schein, Ashmos y Duchon, entre otros, que presentan las dimensiones de análisis para estos factores.
Método: La metodología adoptada para esta investigación exploratoria implica el análisis de datos de la encuesta del PROGEP/FIA sobre las mejores empresas para trabajar en relación con los factores, características y dimensiones atribuidas a la espiritualidad y consideradas relevantes para la calidad de vida en el trabajo. La revisión de la literatura tuvo como objetivo identificar los instrumentos que se están utilizando y los resultados encontrados en artículos publicados en la última década.
Resultados y Discusión: Los principales resultados agrupados demuestran que los términos evaluados están en consonancia con los preceptos de la espiritualidad. Los estudios muestran que este tipo de análisis ha sido utilizado gradualmente y cada vez más valorado, independientemente del sector o tamaño de la empresa. Sin embargo, se sabe que no existe un patrón único de comportamiento los atributos específicos de espiritualidad que se aplique en cualquier empresa. La revisión permitió identificar que diferentes metodologías presentan tendencias similares y que pueden ser utilizadas como directrices para la creación y consolidación de una cultura organizacional espiritualizada. Todos estos elementos también pueden identificarse como importantes para la clasificación de la calidad de vida en el trabajo.
Implicaciones de la Investigación: Se discuten las implicaciones prácticas y teóricas de esta investigación, proporcionando ideas sobre cómo los resultados pueden aplicarse o influir en las prácticas en el campo de [inserte el campo de estudio]. La revisión de la literatura de publicaciones sobre las mejores empresas para trabajar (PROGEP - FIA, 2014), los instrumentos de evaluación del bienestar en el trabajo asociado con la espiritualidad en las organizaciones (Siqueira, 2014), los informes de prácticas para mejorar la calidad de vida, como en Pinheiro et al. (2019); Formiga et al. (2019) y Ferreira et al. (2022),]. Estas implicaciones pueden incluir diferentes segmentos y tamaños de empresas. Este estudio preliminar, sin embargo, involucró a 383 empresas pertenecientes al sector farmacéutico, cosmético y de higiene, nacionales y multinacionales, ubicadas en el Estado de São Paulo en Brasil.
Originalidad/Valor: Este estudio contribuye a la literatura al presentar atributos claros que indican cómo mejorar la calidad de vida de las personas y el ambiente de trabajo, independientemente del perfil de los empleados o del tamaño de la empresa. La relevancia y el valor de esta investigación se evidencian en métricas que consolidan cómo crear una cultura organizacional espiritualizada, fundada en valores como la ética y la justicia y aplicada a través del apoyo a la diversidad cultural y social.
Objetivo: O objetivo deste estudo é investigar os atributos da gestão organizacional de pessoas com o intuito de demonstrar o impacto da cultura organizacional espiritualizada na qualidade de vida no ambiente de trabalho.
Referencial Teórico: Neste tópico, são apresentados os principais conceitos que fundamentam a cultura organizacional, a qualidade de vida e a espiritualidade, tendo como autores de base Schein, Ashmos e Duchon, entre outros que apresentam as dimensões de análise para esses fatores.
Método: A metodologia adotada para esta pesquisa exploratória envolve a análise de dados da pesquisada do PROGEP/FIA sobre as melhores empresas para trabalhar em relação aos fatores, características e dimensões atribuída à espiritualidade e consideradas como relevantes para a qualidade de vida no trabalho. A revisão da literatura visou identificar ainda os instrumentos que estão sendo utilizados e resultados encontrados em artigos publicados na última década.
Resultados e Discussão: Os principais resultados agrupados demonstram que os termos avaliados estão em consonância com os preceitos da espiritualidade. Os estudos demonstram que esse tipo de análise tem sido gradualmente utilizado e cada vez mais valorizado, independentemente do segmento ou do tamanho da empresa. No entanto, sabe-se que não existe um padrão único de comportamento ou atributos específicos de espiritualidade a ser aplicado em qualquer empresa. A revisão permitiu identificar que metodologias diferentes apresentam tendências semelhantes e que podem ser utilizadas como diretrizes para a criação e consolidação de uma cultura organizacional espiritualizada. Todos esses elementos podem também ser identificados como importantes para a classificação da qualidade de vida no trabalho.
Implicações da Pesquisa: As implicações práticas e teóricas desta pesquisa são discutidas, fornecendo insights sobre como os resultados podem ser aplicados ou influenciar práticas no campo da gestão de pessoas, revisão da literatura de publicações sobre as melhores empresas para se trabalhar (PROGEP – FIA, 2014), instrumentos de avaliação do bem-estar no trabalho associado à espiritualidade nas organizações (Siqueira, 2014), relatos de práticas de valorização da qualidade de vida, como em Pinheiro, Froehlich & Konrath, K. (2019); Formiga et al. (2019) e Ferreira et al. (2022), Essas implicações podem abranger diferentes segmentos e portes de empresas. Esse estudo prévio, no entanto, envolveu 383 empresas pertencentes ao segmento farmacêutico, cosmético e de higiene, nacionais e multinacionais, localizadas no Estado de São Paulo no Brasil.
Originalidade/Valor: Este estudo contribui para a literatura ao apresentar atributos claros que indiquem como melhorar a qualidade de vida das pessoas e o ambiente de trabalho, independentemente do perfil dos colaboradores ou do tamanho da empresa. A relevância e o valor desta pesquisa são evidenciados por métrica que consolidam como criar uma cultura organizacional espiritualizada, fundamentada em valores como ética e justiça e aplicada por meio do apoio à diversidade cultural e social.
Objective: This study aims to investigate the attributes of organizational people management in order to demonstrate the impact of spiritualized organizational culture on quality of life in the work environment.
Theoretical Framework: This section presents the main concepts that underlie organizational culture, quality of life, and spirituality, with authors such as Schein, Ashmos, and Duchon, among others, who present the dimensions of analysis for these factors.
Method: The methodology adopted for this exploratory research involves the analysis of data from the PROGEP/FIA survey on the best companies to work for regarding the factors, characteristics, and dimensions attributed to spirituality and considered relevant to quality of life at work. The literature review aimed to identify the instruments being used and the results found in articles published in the last decade.
Results and Discussion: The main grouped results demonstrate that the terms evaluated are in line with the precepts of spirituality. Studies show that this type of analysis has been gradually used and increasingly valued, regardless of the segment or size of the company. However, it is known that there is no single standard of behavior or specific attributes of spirituality to be applied in any company. The review allowed us to identify that different methodologies present similar trends and can be used as guidelines for the creation and consolidation of a spiritualized organizational culture. All these elements can also be identified as important for classifying quality of life at work.
Research Implications: The practical and theoretical implications of this research are discussed, providing insights into how the results can be applied or influence practices in the field of people management. The literature review of publications on the best companies to work for (PROGEP - FIA, 2014), assessment tools for well-being at work associated with spirituality in organizations (Siqueira, 2014), reports of practices to enhance quality of life, as in Pinheiro, Froehlich & Konrath, K. (2019); Formiga et al. (2019) and Ferreira et al. (2022),]. These implications may include different segments and sizes of companies. This preliminary study, however, involved 383 companies in the pharmaceutical, cosmetic, and hygiene sectors, both national and multinational, located in the State of São Paulo, Brazil.
Originality/Value: This study contributes to the literature by presenting clear attributes that indicate how to improve people's quality of life and the working environment, regardless of the profile of the employees or the size of the company. The relevance and value of this research is evidenced by metrics that consolidate how to create a spiritualized organizational culture, based on values such as ethics and justice and applied through support for cultural and social diversity.
