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El carácter ambiguo del sector público como sujeto jurídico sometido al Derecho Laboral, cuando una de sus entidades actúa como empleadora, y al Derecho Administrativo, suscita problemas interpretativos de todo tipo, alcanzando uno de sus puntos álgidos de disfuncionalidad, ante las lagunas normativas, el despido por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción del personal laboral. A partir de la derogación de la DA 16ª ET, por el Real Decreto-ley 32/2021, ya no existe una descripción específica de las causas del despido y desaparece el reconocimiento expreso a la prioridad de permanencia del personal fijo de las Administraciones Públicas.
The ambiguous nature of the public sector as a legal subject subject subject to Labour Law, when an entity acts as an employer, and subject to Administrative Law, gives rise to all kinds of interpretative problems, reaching the height of dysfunctionality, given the regulatory gaps, in terms of dismissal for economic, technical, organisational and production reasons of employment personnel. Since the repeal of the DA 16ª ET by Royal Decree-Law 32/2021, there is no longer a specific description of the causes of dismissal and the express recognition of the priority of permanence of permanent staff in public administrations disappears.
