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El presente artículo examina las últimas modificaciones introducidas por el RD-ley 5/2023 en el régimen jurídico del derecho de las personas trabajadoras a solicitar adaptaciones en las condiciones de trabajo, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral, regulado en el art. 34.8 ET. Se presta especial atención a los aspectos que la reciente reforma ha aclarado y a las lagunas que aún persisten en el citado precepto. Asimismo, se analiza la manera en la que los tribunales están resolviendo algunas de las cuestiones más controvertidas en relación con el ejercicio del derecho, en particular, si están utilizando o no la corresponsabilidad como criterio para efectuar el juicio de ponderación entre las necesidades de conciliación de la persona trabajadora y las organizativas y productivas de la empresa. Por último, se plantea la posibilidad de que, al realizar la citada ponderación, también se considere la posible repercusión de la negativa a la adaptación en la seguridad y salud en el trabajo de la persona solicitante.
