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Mónica Nogueira Maia
El instituto de corporate governance y compliance está en constante desarrollo, siempre con el objetivo último de gestionar adecuadamente la sociedad. La existencia de estos institutos se justifica por la constante necesidad de transparencia, ética y confianza entre todos los interesados en la empresa.
En este trabajo estudiaré la importancia de estos institutos y el papel que tienen en la mitigación de los riesgos de ilícitos, así como su papel crucial en la creación de programas de compliance que combatan la persistente desigualdad de género en los consejos de administración. Realizaremos un análisis normativo de las resoluciones y leyes existentes que buscan abordar la desigualdad de género, y trataremos de comprender qué medidas deben tomarse para eliminar este contraste entre géneros.
O instituto do corporate governance e do compliance encontra-se em constante desenvolvimento tendo sempre como finalidade última a boa gestão da sociedade. A existência destes institutos percebe-se pela constante necessidade de transparência, ética e confiança entre todos os interessados pela empresa.
Neste trabalho estudarei a importância destes institutos e que papel terão para minorar os riscos de ilícitos e ainda, o papel preponderante na criação de programas (de compliance) que combatam a desigualdade de género ainda existente nos conselhos de administração. Assim, faremos uma análise normativa às Resoluções e Leis existentes que vão de acordo com a tentativa de combater a desigualdade de género, e tentaremos perceber o que deve ser feito para que este contraste entre géneros deixe de existir.
The institute of corporate governance and compliance is in constant development with the aim always being the good management of society. The existence of these institutes is clear from the constant need for transparency, ethics, and trust among all those interested in the company.
In this work I will study the importance of these institutes and what role they will play in mitigating the risks of illicit activities and the preponderant role in creating (compliance) programs that combat the gender inequality that still exists on boards of directors. Therefore, we will carry out a normative analysis of the existing Resolutions and Laws that are in line with the attempt to combat gender inequality, and we will try to understand what must be done so that this contrast between genders ceases to exist.
