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Habrá que estar al detalle del Real Decreto una vez que se apruebe el texto definitivo en el Consejo de Ministros, pero en el texto de la propuesta ya se indican las líneas maestras de la nueva batería de obligaciones que recaerá en las empresas, como la elaboración de un protocolo frente al acoso y violencia, una declaración expresa contra las prácticas discriminatorias o la inclusión de las familias de los miembros de la comunidad LGTBI en el ámbito de protección de la norma. Te contamos los pormenores en este artículo.
