La gestión de la igualdad e inclusión de las personas LGBTI en la empresa

• Borja Sainz de Aja Tirapu ^[1]
  1. [1] Uría Menéndez
• Localización: Capital humano: revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos, ISSN-e 2253-8453, ISSN 1130-8117, Nº 399 (Julio-Agosto 2024), 2024 (Ejemplar dedicado a: La transformación de la selección de personas)
• Idioma: español
• Texto completo no disponible (Saber más ...)
• Resumen

  • La gestión de la diversidad LGBTI en las empresas españolas es una cuestión de justicia social, de responsabilidad empresarial y de competitividad económica. Es imprescindible que las empresas den el primer paso, asesorándose previamente, para adoptar medidas efectivas y sostenibles que mejoren sus climas sociales y permitan a las personas LGBTI desarrollarse plenamente en igualdad de condiciones.