Acceso usuarios
Las empresas se enfrentan a múltiples obstáculos en su proceso de internacionalización. La relevancia de estos obstáculos varía en función de sus características. La presencia de mujeres en puestos de dirección de las empresas o como titulares mayoritarias de su propiedad también difiere de acuerdo con factores como su sector de actividad o su antigüedad. Estos rasgos condicionan que las empresas otorguen distinta relevancia a los obstáculos a la internacionalización, según el género de las personas titulares de su dirección o propiedad. En este trabajo se analizan estas diferencias a partir de los resultados de la Encuesta Sobre Estrategias de Internacionalización de Servicios. Las conclusiones obtenidas pueden ser de utilidad para que las políticas de apoyo a la internacionalización resulten más eficaces en la consecución de su objetivo transversal de igualdad de género.
