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Oleg M. Yaroshenko, Yaroslav O. Kostohryz, Volodymyr V. Shekhovtsov, Helena V. Pavlichenko, Svitlana O. Mykytiuk
La importancia de investigar este tema es extremadamente alta, especialmente en las condiciones del entorno global moderno, donde hay un aumento de la competencia y cambios rápidos en las relaciones económicas y laborales. La distribución desigual de los recursos y la protección insuficiente de los derechos de los trabajadores pueden llevar a un aumento de la desigualdad social, lo que afectará negativamente la estabilidad y el desarrollo de la sociedad en su conjunto. Las prácticas corruptas pueden socavar la adopción de normas en todas las etapas, desde el desarrollo hasta la implementación y el monitoreo. Es bastante obvio que la relevancia del estudio de este tema está en su punto más alto, ya que las realidades modernas requieren una mejora constante del sistema de relaciones laborales y estándares. Destacar la relevancia de esta investigación se debe no solo a las tendencias actuales en la economía global y las relaciones laborales, sino también al hecho de que sus resultados pueden contribuir a la solución de los problemas actuales que enfrenta la sociedad moderna. Por lo tanto, es importante resolver no solo la cuestión de la implementación y el cumplimiento de los estándares laborales, sino también su formación teniendo en cuenta los intereses de todas las partes interesadas. Este artículo será útil para una amplia gama de lectores interesados en cuestiones de derecho laboral, economía, justicia social y la lucha contra la corrupción.
The importance of researching this issue is extremely high, especially in the conditions of the modern global environment, where there is an increase in competition and rapid changes in economic and labor relations. Uneven distribution of resources and insufficient protection of workers’ rights can lead to an increase in social inequality, which will negatively affect the stability and development of society as a whole. Corrupt practices can undermine the adoption of standards at all stages, from development to implementation and monitoring. It is quite obvious that the relevance of the study of this topic is at its peak, since modern realities require constant improvement of the system of labor relations and standards. Emphasising the relevance of this research is due not only to current trends in the global economy and labor relations, but also to the fact that its results can contribute to the solution of current problems faced by modern society. Thus, it is important to solve not only the issue of implementation and compliance with work standards, but also their formation taking into account the interests of all interested parties. This article will be useful to a wide range of readers interested in issues of labor law, economics, social justice and the fight against corruption.
