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Ana María Castro Franco
La suscripción de un convenio especial, en favor de los trabajadores con 55 o más años de edad que cesan en la prestación de servicios en el marco de un despido colectivo es obligatoria para el empresario por imperativo legal. Las dudas suscitadas en torno al carácter laboral o de Seguridad Social de tal deber no encuentran fácil solución, habida cuenta de las remisiones recíprocas entre el art. 51.9 ET y la DA 13ª LGSS. La respuesta, lejos de resultar intrascendente, determinará la aplicación de un régimen jurídico u otro en cuestiones como la prescripción, la tramitación procesal o la titularidad del crédito.
The subscription to a special agreement, in favour of workers aged 55 or older who cease their services within the framework of a collective dismissal, is mandatory for the employer by legal mandate. The doubts raised regarding the employment or Social Security nature of this obligation are not easily resolved, given the reciprocal references between Article 51.9 of the Workers’ Statute (ET) and the 13th Additional Provision of the General Social Security Law (LGSS) The answer, far from being inconsequential, will determine the application of one legal regime or another in matters such as prescription, procedural processing, or the ownership of the credit.
