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Ana Lago Moreda
Lleva más de un año la ley Trans en vigor, sin embargo, no todas las empresas han hecho los deberes en materia de igualdad. La cuenta atrás ha comenzado y aquellas organizaciones de 50 o más empleados tienen la obligación, en un plazo de menos de tres meses, de incluir protocolos y medidas que garanticen el bienestar, la seguridad y salud de este colectivo. De no ser así, se enfrentarán con importantes sanciones económicas.
