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El presente estudio intenta determinar el alcance y extensión de la restricción a la contratación de extranjeros en lo que respecta a la ley Nº21.325 y a la Política Nacional de Migración y Extranjería. A través de un análisis detallado de la normativa migratoria y laboral, junto con la revisión de su implementación, se demuestra que, a pesar de aparentes contradicciones, estas normativas no han limitado la contratación de trabajadores extranjeros. La legislación migratoria se ha enfocado en aprobar visas sin considerar su impacto laboral, mientras que la interpretación amplia de las excepciones por parte de la Dirección del Trabajo y su menor fiscalización han facilitado la incorporación de trabajadores extranjeros al mercado laboral formal, superando el tope legal del 15%.
This research endeavors to ascertain the extension of restrictions governing the employment of foreign individuals, in the context of the Law No. 21,325 and its National Policy on Migration. Employing a meticulous examination of both migratory and labor regulations, complemented by an assessment of their practical implementation, this study reveals that these regulations have not constrained the recruitment of foreign workers. Notably, migratory legislation primarily centers on the approval of visas without consideration of their ramifications on the labor market. Furthermore, the expansive interpretation of exceptions, coupled with diminished enforcement measures, has facilitated the integration of foreign workers into the formal labor sector.
