Acceso usuarios
María Teresa Vega Casado
Los entornos laborales tienen una función esencial para la vida de las personas, pasamos una gran parte de nuestras vidas trabajando. La relación con el trabajo en ocasiones tiene consecuencias perjudiciales para la salud, pudiendo generar malestar, enfermedades, accidentes e incluso la muerte. Siendo necesario prevenir los riesgos laborales, como base de las seguridad y salud en el trabajo. Mujeres y hombres desempeñan distintas ocupaciones y tareas laborales, fruto de los roles y estereotipos de género, dando lugar a sectores feminizados y masculinizados, generando con ello, una división sexual del trabajo y una segregación laboral (horizontal y vertical). Esta realidad laboral hace que sea necesario integrar la prevención de riesgos laborales desde perspectiva de género, para analizar y valorar los riesgos laborales a los que están expuestos/as todas las personas trabajadoras y de esta manera establecer medidas preventivas efectivas. Hacer prevención de riesgos laborales desde perspectiva de género es hacer visible lo invisible, generando conocimiento y promoviendo una cultura de la prevención de riesgos laborales que promocione la seguridad y salud en el trabajo en el marco de la igualdad y la diversidad. En la presente investigación se analiza la evolución de la prevención de riesgos laborales desde perspectiva de género a nivel históriconormativo, partiendo de un contexto internacional, la unión europea, para finalmente analizar la situación actual en España.
Workplace environments play an essential role in people lives; we spend most time of our lives working. The relationship with work sometimes has harmful consequences for health and can lead to discomfort, illness, accidents and even death. It is necessary to prevent occupational hazards as a basis for health and safety at work.
Women and men carry out different occupations and work tasks, as a result of gender roles and stereotypes, giving rise to feminised and masculinised sectors, which generates sexual division of labour and work-related segregation (horizontal and vertical). This labour reality makes it necessary to cooperate between occupational risk prevention from a gender perspective, in order to analyse and assess the occupational risks in where all workers are exposed and thus establish effective preventive measures. To prevent occupational risks from a gender perspective is essential to make the invisible visible, generating knowledge and promoting a culture of occupational risk prevention that promotes health and safety at work within the framework of equality and diversity. This research analyses the evolution of occupational risk prevention from a gender perspective at a historical-normative level, starting from an international context, the European Union, to finally analyse the current situation in Spain
