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Uno de los objetivos de la Unión Europea es conseguir la igualdad entre mujeres y hombres. Con el transcurso del tiempo, la legislación, la jurisprudencia, y las modificaciones de los Tratados han ayudado a fortalecer este principio, así como su aplicación en el territorio de la Unión Europea. El Parlamento Europeo siempre ha sido un ferviente defensor del principio de igualdad entre hombres y mujeres. Aun así, persisten las disparidades entre hombres y mujeres. Además, las mujeres siguen siendo mayoritarias en sectores laborales peor retribuidos y están infrarrepresentadas en los puestos de responsabilidad. La igualdad de trato, reconocida como principio básico y valor esencial, debe aplicarse a todas las personas, sin distinción alguna, evitando cualquier tipo de discriminación, ya sea directa o indirecta. La prohibición de discriminación por razón de sexo conlleva, en numerosas ocasiones, la adopción de acciones positivas. Analizaremos en este trabajo dos normas recientes, la primera en el ámbito del Derecho de la Unión y, la segunda, en nuestro Derecho interno. En ambos casos, el objetivo se centra en conseguir la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, buscando el equilibrio de género en la ocupación de puestos de alta dirección y de toma de decisiones, tanto en el ámbito privado como en el público.
One of the European Union main goals is to achieve equality between women and men. Over time, legislation, jurisprudence, and amendments to the Treaties have been boosting this foundation, as well as their application all across the entire European Union. The European Parliament has always been a heartfelt defender of the principle of equality between men and women. Even so, disparities among them continue to exit. Moreover, women are still the vast majority in lower economic sectors and are underrepresented in responsibility positions. Equal treatment recognized as a basic assumption and essential value, must be applied to all persons, without and distinction, avoiding and type of discrimination, whether direct or indirect. The prohibition of discrimination based on gender diversity often entails, the adoption of positive actions. In this paper we will analyse two recent regulations, the first one is contained in the UE law and the second in our internal law. In both cases, the objective is focused on achieving effective equality between women and men, seeking gender balance in the occupation of senior management and decision-making positions, both in the private and public sphere.
