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Colombia
El propósito de la investigación es realizar un análisis de la gestión del talento humano en la Universidad del Atlántico, tomando como referencia el Modelo Integrado de Planeación y Gestión MIPG para el sector público colombiano. A par-tir de los resultados obtenidos, se identificó el nivel de cumplimiento de los criterios examinados y se procedió a determinar las razones, hallándose que los puntos críticos se concentran en falencias en la articulación de la planificación estratégica y la planeación del proceso de gestión de talento humano y en la ausencia de un Plan Estratégico de Gestión del Talento Humano estructurado formalmente. Como conclusión, se evidencia que la aplicación de los referentes estipulados en el Modelo MIPG, más allá del aspecto normativo, pueden servir de punto de partida para la implementación de acciones que apunten al fortalecimiento de la gestión humana dentro de la entidad para el cumplimiento de su propósito organizacional.
The purpose of this research is to analyze the management of human resources at the Universidad del Atlántico, taking as a reference the Integrated Model of Planning and Management for the Colombian public sector. Based on the results obtained, the level of compliance with the criteria examined was identified and the reasons for the results obtained were determined, finding that the critical points are concentrated in failures in the articulation of strategic planning and planning of human resources management and in the absence of a formally structured Strategic Human Talent Management Plan. In conclusion, it is evident that the application of the references stipulated in the Integrated Planning and Management Model, beyond the regulatory aspect, is useful as a starting point for the implementation of actions to strengthen human management within the entity and for achievement of its organizational goals.
