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Kenji Yoshino, David Glasgow
Las relaciones personales en el ámbito laboral no siempre son fáciles. Y el día a día se puede complicar, especialmente cuando en un equipo existen desacuerdos importantes en cuestiones relacionadas con la identidad, la diversidad o la justicia. En estos casos, ¿es posible hallar puntos de encuentro y evitar que el ambiente en el entorno laboral se vuelva irrespirable? La discrepancia no tiene por qué ser un foco de malestar en la empresa.
