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Boris Groysberg, Derek A. Haas, Eric Lin
La teoría del mercado laboral lleva mucho tiempo explorando la hipótesis de que la transparencia en materia de rendimiento está vinculada con la movilidad de los trabajadores. ¿Qué impacto puede tener una mayor visibilidad del rendimiento sobre la rotación del personal? En este artículo, los autores analizan de qué modo el trabajo a distancia y las nuevas tecnologías están transformando la movilidad laboral y qué desafíos y oportunidades deben afrontar las empresas en un mercado laboral que es cada vez más competitivo.
