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Carlos Royo
En un contexto laboral donde coexisten múltiples generaciones, surge la necesidad de abordar la diversidad intergeneracional, entendida a menudo como una amenaza, también como un oportunidad. En este análisis se plantean algunos interrogantes cruciales: ¿cómo pueden las empresas fomentar el intercambio entre generaciones?, ¿cómo abordar los estereotipos asociados con cada una?, ¿cómo pueden capitalizar la diversidad generacional para mejorar su competitividad y efectividad en el mercado?
