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Alberto Ariza, Matilde Bellido Rubiales, David Cerdá
Desde la era industrial hasta la revolución digital se han producido cambios significativos en todos los ámbitos de la gestión empresarial, aunque aún persisten algunos modelos anclados en el pasado. En cuanto a la gestión del talento, es vital pasar de la eficiencia y productividad a la eudaimonia y la prosocialidad como principios rectores. un cambio de paradigma que implica nuevos desafíos y tareas urgentes para los responsables de la gestión de personas, quienes deben priorizar la profesionalidad, la creatividad y la construcción de equipos colaborativos para impulsar el éxito empresarial en el siglo XXI.
