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Ignacio Serrano, Josep M. Sayeras
Uno de los asuntos que capta cada vez mayor protagonismo en las conversaciones de quienes dirigen organizaciones es el enfoque que se le debería dar a la gestión de personas. Un tema que, en el contexto actual de la gestión empresarial, plantea numerosas paradojas y encrucijadas. En este artículo, los autores exploran diferentes perspectivas tensiones que aparecen cuando se habla sobre el mercado laboral, sobre el papel de los empleados como factor productivo y sobre las construcciones sociales y culturales, invitando al lector a repensar la relación entre individuos y organizaciones.
