Acceso usuarios
Jannet Karim Fuster Gómez, Augusto Fernando Hermoza Caldas, Luis Miguel Romero Echevarria, Nelly Luz Fuster Zuñiga
Objetivo: Determinar la correlación entre el clima organizacional, la satisfacción laboral y el burnout en el personal administrativo de la Universidad Nacional Daniel Alcides Carrión.
Metodología: Esta investigación se diseñó como un estudio cuantitativo aplicado con un enfoque correlacional, no experimental transversal. La población de estudio correspondió a un total de 430 empleados de la Universidad Nacional Daniel Alcides Carrión, razón por la cual se aplicó un muestreo aleatorio simple, con un nivel de confianza de 95 % y un margen de error del 5 %, que permitió determinar una muestra de 157 empleados. Para la recolección de datos se aplicó la técnica de la encuesta, por lo tanto, se diseñaron tres cuestionarios como instrumentos, uno por cada variable, con una escala de respuesta tipo Likert. Los datos fueron sistematizados en una hoja de cálculo Excel para realizar el análisis estadístico descriptivo, empleando medidas de tendencia central para comprobar la frecuencia y comportamiento de las variables Resultados Los resultados obtenidos revelaron una correlación positiva y significativa (Rho de Spearman = 0,299) entre las variables “Clima organizacional” y la “Satisfacción laboral”. Asimismo, se observó una correlación negativa débil (-0,153) entre las variables “Clima organizacional” y el “Burnout”. Con relación a las variables “Clima organizacional” y “Burnout”, se observó una correlación negativa débil con un coeficiente de -0,153. Mientras que para las variables “Satisfacción laboral” y “Burnout”, se observó un coeficiente de correlación de -0,024 muy cercano a cero.
Conclusión: Existe una correlación positiva y significativa entre clima organizacional y satisfacción laboral, y una correlación negativa y significativa entre clima organizacional y burnout, lo que sugiere que un mejor clima organizacional se asocia con mayor satisfacción y menor burnout en los trabajadores. Esta relación resalta la importancia de promover un entorno de trabajo positivo y propicio para mejorar la satisfacción laboral del personal administrativo.
