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María José López Álvarez
Las bonificaciones y reducciones en las cuotas empresariales a la Seguridad Social siguen siendo, hoy en día y pese a su cuestionada eficacia, el principal incentivo económico para el fomento del empleo en nuestro sistema. No obstante, junto con esta finalidad prioritaria de inserción laboral de colectivos vulnerables y fomento de la contratación estable, estos incentivos han sido eventualmente utilizados para otros propósitos complementarios, como la integración social de personas con discapacidad, la promoción de la igualdad de oportunidades o el impulso de la conciliación familiar. Una muestra de ello son las bonificaciones para la sustitución de personas trabajadoras durante los descansos por nacimiento de hijo, que cuentan con una dilatada –y estable– trayectoria en nuestra regulación y acreditan una favorable acogida. El objetivo de este estudio es analizar el impacto de la reforma llevada a cabo por el Real Decreto-Ley 1/2023 sobre estas bonificaciones, en particular desde su consideración como potenciales instrumentos para consolidar las políticas de conciliación de la vida familiar y laboral.
Bonus and reductions in employer social security contributions are nowadays, despite their questionable effectiveness, the main economic incentive for promoting employment in our system. However, in addition to this priority objective of labor insertion of vulnerable groups and promotion of stable hiring, these incentives have also been used for other complementary purposes, such as social integration of disabled people, promotion of equal opportunities or promotion of work-life balance. An example of this could be the subsidies for substitution of workers during childbirth leave, which have a long and succesfully history in our regulations. The aim of this paper is the analysis of the impact of the reform carried out by Royal Decree Law 1/2023 on these bonuses, specially from their consideration as potential mechanisms to consolidate work-family balance policies.
