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Pamplona, España
La existencia de una importante desigualdad salarial por razón de sexo es un hecho incuestionable en la actualidad, tal como muestran los datos obtenidos por diversos organismos públicos nacionales y europeos. Esta desigualdad salarial es mayor en ciertos sectores, entre los que destaca el deporte profesional, por encontrarse una mayor diferencia en la retribución, percibida entre hombres y mujeres. El presente trabajo analiza el origen de esta brecha salarial en el ámbito deportivo, tanto desde la perspectiva laboral como desde otros ámbitos, como el publicitario. Además, y tras constatar el origen multicausal de la brecha salarial en este sector productivo, se estudia su posible justificación legal, atendiendo al contenido del art. 25 TRET, para lo cual se analiza en profundidad el concepto de “mismo trabajo” o “trabajo de igual valor” a la luz de la jurisprudencia existente.
The existence of a significant wage inequality based on sex is an unquestionable fact today, as shown by the data obtained by various national and community public organizations. This wage inequality is greater in certain sectors, among which professional sports stand out, as there is a greater difference in remuneration, received between men and women. This work points out the origin of this wage gap in the sports field, both from a labor perspective and from other areas, such as advertising. Furthermore, and after pointing out the multi-causal origin of the wage gap in this productive sector, the possible legal justification for it is studied, taking into account the content of art. 28 TRET, for which the concept of “same work” or “work of equal value” is analyzed in depth in light of existing jurisprudence.
