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Oviedo, España
La igualdad y la negociación colectiva han sido siempre una pareja llamada al entendimiento. La igualdad, como el resto de derechos fundamentales y básicos de las personas trabajadoras, ha formado siempre parte del amplio contenido posible, incluso necesario, del convenio colectivo. No obstante, fue la LO 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres la norma que le dio definitivamente carta de naturaleza a la negociación de la igualdad, creando los planes de igualdad e introduciendo la idea de transversalidad, también en los contenidos de la negociación colectiva. Más recientemente, a esa relevante disposición legal se ha sumado otro conjunto o bloque normativo de cierta complejidad que ha expandido el papel de la negociación colectiva a las esferas de la igualdad integral, la garantía de la libertad sexual e integridad física y moral en el trabajo, y a la diversidad de las personas LGTBI. A todo ello, y a la recepción de esas previsiones en el V AENC y en la futura negociación colectiva se dedican estas páginas.
Equality and collective bargaining have always been a couple called for understanding. Equality, like the rest of the fundamental and basic rights of workers, has always been part of the broad possible, even necessary, content of the collective agreement. However, it was LO 3/2007, for the effective equality of women and men, the norm that definitively gave its status to the negotiation of equality, creating equality plans and introducing the idea of mainstreaming, also in the contents of collective bargaining agreements. More recently, another set or regulatory block of certain complexity has been added to this relevant legal provision that has expanded the role of collective bargaining to the spheres of comprehensive equality, the guarantee of sexual freedom and physical and moral integrity at work, and the diversity of LGTBI people. These pages are dedicated to all of them, and to the reception of these forecasts in the V AENC and in future collective bargaining.
