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Henar Álvarez Cuesta 
La negociación colectiva se configura como una de las mejores vías para luchar contra la discriminación y las lesiones a la intimidad y privacidad causadas por los sistemas de inteligencia artificial en el marco de las relaciones laborales, habida cuenta de que esta podría abordar el uso de tecnología digital, de la recopilación de datos y la aplicación de algoritmos laborales, garantizando la transparencia, la sostenibilidad social y el cumplimiento de la regulación aplicable. Para conocer su potencial, se examinan los espacios dejados a su desarrollo por el ET, el RGPD, el Reglamento de IA o por la Directiva de Plataformas, y se ofrecen ejemplos de buenas prácticas convencionales en el ámbito externo y en países del entorno.
Collective bargaining is configured as one of the best ways to fight against discrimination and damage to privacy and intimacy caused by artificial intelligence systems in the framework of labour relations, given that it could address the use of digital technology, data collection and the application of labour algorithms, guaranteeing transparency, social sustainability and human control. In order to understand its potential, the spaces left for its development by the Workers’ Statute, the RGPD, the AI Regulation or the Platforms Directive are examined, and examples of good conventional practices in Spain and in other countries are offered.
