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The French Parental Leave Reform of 2015: a Heterogeneous Impact on Mothers and Fathers Across Social Groups and Local Context The 2015 parental leave reform reduced the duration of compensation from three to two years for families giving birth to a second or higher order child, if it is not shared between parents. Using exhaustive administrative data and a discontinuity regression method, this article highlights the highly heterogeneous effects of this reform according to parental characteristics and local context. Mothers who had to give up a third year of paid parental leave as a result of this reform have specific profiles. These profiles are also very different depending on whether, after the birth, mothers opt for full-time parental leave (stop working) or for part-time parental leave (reducing their number of hours worked). While this reform has not really encouraged fathers to extend their spouses’ parental leave on a full-time basis, some have done so on a part-time basis. These are particularly middle-income fathers, whose wives earn high incomes, are public-sector employees and have access to childcare.
La réforme du congé parental de 2015 a réduit, pour les familles donnant naissance à un deuxième enfant ou plus, la durée d’indemnisation de ce congé de trois à deux ans s’il n’est pas partagé entre les deux parents. En mobilisant des données administratives exhaustives et en mettant en œuvre une méthode de régression sur discontinuité, cet article met en évidence des effets fortement hétérogènes de cette réforme selon les caractéristiques des parents et le contexte local. Les mères ayant dû, en raison de cette réforme, renoncer à une troisième année de congé parental indemnisé ont en effet des profils spécifiques. Ces profils sont en outre très différents selon que les mères optent, après la naissance, pour une interruption totale de leur activité (prise d’un congé parental à temps plein) ou pour une réduction de leur offre de travail (prise d’un congé parental à temps partiel). Alors que cette réforme n’a pas réellement encouragé les pères à prolonger le congé parental de leur conjointe à temps plein, certains l’ont fait à temps partiel. Il s’agit plus particulièrement de pères à revenus intermédiaires, dont la conjointe perçoit des revenus élevés, salariés du secteur public et ayant accès à un mode de garde.
