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Málaga, España
El dilema planteado entre las urgencias del desarrollo sostenible y la competitividad empresarial, de un lado, y la necesidad de garantizar la protección social de los trabajadores y respetar los derechos humanos, de otro, impacta en el mundo del trabajo marítimo, cuyas particularidades delinean las actuaciones en materia de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social ante el fenómeno global de la digitalización. Esta contribución tiene como propósito referirse a la digitalización en el sector marítimo y su impacto en las relaciones de trabajo, sobre la base del análisis de oportunidades, amenazas y retos a afrontar por parte de los trabajadores como eslabón más débil de la relación laboral. Se proponen reflexiones en torno a los posibles elementos a considerar por los actores sociales involucrados en el sector, para garantizar que las nuevas tecnologías no socaven las condiciones laborales ni exacerben las desigualdades sociales. Se concluye que en la actualidad la digitalización constituye al mismo tiempo oportunidad, amenaza y reto; que impacta en gran medida en el trabajo marítimo sobre todo a un nivel de gestión organizacional y operativa, con una normativa que va rezagada; y que está más centrada en los beneficios económicos que en las personas trabajadoras.
The dilemma raised between the urgency of sustainable development and business competitiveness, on the one hand, and the need to guarantee the social protection of workers and to respect human rights, on the other, is impacting the world of maritime employment, whose particularities outline the actions in the field of employment and social security law in the face of global digitalisation. This article refers to digitalisation in the maritime industry and its impact on labour relations, based on the analysis of opportunities, threats and challenges faced by employees as the weakest link in labour relations. Reflections are given on the possible elements to be considered by companies in the industry to ensure that new technologies do not undermine working conditions or exacerbate social inequalities. The conclusions are that digitalisation is currently an opportunity, a threat, and a challenge alike, that it has a huge impact on maritime employment, especially at an organisational and operational management level (with backward regulations), and that it is more focused on financial profits than on employees.
