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Jhon Barrios
La investigación estuvo orientada a comprender los elementos del compromiso organizacional presentes en el personal gerencial en el marco de su ejercicio de liderazgo, en las empresas mixtas y filiales del Sector Petroquímico de Venezuela, sector Occidente. El estudio se desarrolló dentro del marco del enfoque epistemológico cualitativo, a través del método etnográfico. Se tomó como informantes clave al personal gerencial, a los cuales se le aplicó entrevistas a profundidad y observación directa. En este sentido, la investigación se orientó a la búsqueda de soluciones a una problemática observada en cuanto al compromiso organizacional, de manera de dar impulso al principio de la corresponsabilidad que contribuya al cambio positivo de la cultura de la organización.
The research was aimed at understanding the elements of organizational commitment present in management personnel within the framework of their leadership exercise, in joint companies and subsidiaries of the Venezuelan Petrochemical Sector, Western sector. The study was developed within the framework of the qualitative epistemological approach, through the ethnographic method. Management personnel were taken as key informants, to whom in-depth interviews and direct observation were applied. In this sense, the research was oriented towards the search for solutions to a problem observed in terms of organizational commitment, in order to give impetus to the principle of co-responsibility and contribute to the positive change in the culture of the organization.
