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Julián Noriega
, Dioneira Miquilena
El objetivo de la presente investigación es analizar el liderazgo global y el compromiso organizacional como eje perceptivo presente en las organizaciones sistémicas. Para ello se recurrió a teorías de autores como Drucker, (2014), Alcázar Cruz, (2020), Jericó (2021), Rubio (2018), entre otros. Según el nivel del conocimiento la investigación se caracterizó como tipo descriptiva destacando realidades de hechos que se persiguen, articulando la interpretación según su propósito, el cual se define como analítica, debido a que se constituye a través de un proceso metódico de búsqueda de conocimiento a partir de la reorganización de sus sinergias, con el propósito de descubrir aspectos novedosos por los cuales se alcanzará su interpretación ante los cambios. A tales efectos, se expone que el liderazgo global implica la capacidad de liderar equipos y toma de decisiones en un entorno multicultural y diverso, en concordancia al estudio del compromiso organizacional, el cual percibe el grado de identidad de los empleados y sus creencias, sentido de pertenencia y valores arraigados con los objetivos de la organización. El presente análisis perceptivo, en un primer grado, sintetiza una dualidad procedimental como resultado de examinar el liderazgo global y el compromiso organizacional, a través de la determinación del rendimiento de las acciones o comportamientos observados en los empleados como parte de un sistema integral de funciones, en el que se pronuncian interculturalmente, diversos elementos y factores de carácter endógeno y exógenos, los cuales permite la generación de una visión y participación sistémica integral, comunicativa, productiva, individual, funcional, total y global.
The objective of this research is to analyze global leadership and organizational commitment as a perceptual axis present in systemic organizations. To do this, theories from authors such as Drucker, (2014), Alcázar Cruz, (2020), Jericó (2021), Rubio (2018), among others, were used. According to the level of knowledge, the research was characterized as a descriptive type, highlighting the realities of the facts that are pursued, articulating the interpretation according to its purpose, which is defined as analytical, because it is constituted through a methodical process of searching for knowledge through starting from the reorganization of its synergies, with the purpose of discovering novel aspects through which its interpretation will be achieved in the face of changes. For this purpose, it is stated that global leadership implies the ability to lead teams and make decisions in a multicultural and diverse environment, in accordance with the study of organizational commitment, which perceives the degree of identity of employees and their beliefs, meaning. Of belonging and values rooted in the organization's objectives. The present perceptual analysis, in a first degree, synthesizes a procedural duality as a result of examining global leadership and organizational commitment, through the determination of the performance of the actions or behaviors observed in employees as part of a comprehensive system of functions. , in which various elements and factors of an endogenous and exogenous nature are pronounced interculturally, which allows the generation of a comprehensive, communicative, productive, individual, functional, total and global systemic vision and participation.
