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Gina Opdebeeck
Con más de 30 años de experiencia enel mercado de trabajo temporal, Unique España es consciente de que un procedimiento de selección óptimo no aplica iniguna discriminación sino que, muy contrario, tiene en cuenta el talento, la capacitación y las expectativas únicas de cada candidato. En esta interpretación no casben discriminaciones y, en lo tocante a la condición femenina o masculina de los aspirantes, el sexo es un mal indicador de las aptitudes. Este planteamiento es sotenido por la empresa de trabajo temporal, en la práctica, con un modela de selección e integración propio: Querer/Poder.
