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Luciana Rodrigues dos Santos, Hélder Uzêda Castro
El importante aumento del teletrabajo, fruto de la Revolución Tecnológica, posibilitó la incorporación de personas con discapacidad a esta nueva modalidad laboral, ya que reduce las barreras de desplazamiento y accesibilidad. Este texto busca ampliar la discusión sobre legislación, políticas públicas y estrategias corporativas y su entrelazamiento en torno a la inclusión de estos profesionales con discapacidad. Para ello, utilizamos una revisión de normas y literatura sobre el tema en el contexto de la Responsabilidad Social Empresarial, considerando nuevas dinámicas en la economía y la sociología del trabajo. Pregunta: ¿cuáles son las formas de gestionar personas para la inclusión efectiva delas personas con discapacidad en el teletrabajo, teniendo en cuenta la diversidad, la productividad y promoviendo la calidad de vida? Los resultados apuntan a la importancia de la legislación aplicada, las políticas y estrategias públicas y empresariales en el área de Gestión de Personas y principalmente el uso de Tecnologías de Asistencia, con el objetivo de promover la diversidad y la inclusión en el entorno empresarial.
The significant increase in people teleworking, resulting from the Technological Revolution, made it possible for people with disabilities to enter this new type of work, as it reduces travel and accessibility barriers. This text seeks to broaden the discussion on legislation, public policies and corporate strategies and their intertwining regarding the inclusion of these professionals with disabilities. To this end, we used a review of standards and literature on the topic within the context of Corporate Social Responsibility, considering new dynamics in the economy and sociology of work. Question: what are the ways to manage people for the effective inclusion of people with disabilities in teleworking, taking into account diversity, productivity and promoting quality of life? The results point to the importance of applied legislation, public and business policies and strategies in the area of People Management and mainly the use of Assistive Technologies, aiming to promote diversity and inclusion in the business environment.
O aumento significativo de pessoas no teletrabalho, decorrente da Revolução Tecnológica, possibilitou à pessoa com deficiência ingressar nesta nova modalidade de trabalho, uma vez que diminui entraves de deslocamento e acessibilidade. Este texto busca alargar discussão sobre legislação, políticas públicas e estratégias corporativas e seus entrelaces acerca da inclusão desses profissionais com deficiência. Para tanto, utilizou-se de revisão de normas e de literatura sobre o tema dentro do contexto da Responsabilidade Social Corporativa, considerando novas dinâmicas da economia e da sociologia do trabalho. Questão: quais os caminhos da gestão de pessoas para inclusão efetiva de pessoas com deficiência no teletrabalho, tendo em conta diversidade, produtividade e promoção da qualidade de vida? Os resultados apontam para a importância da legislação aplicada, das políticas públicas e empresariais e estratégias da área de Gestão de Pessoas e principalmente da utilização das Tecnologias Assistivas, visando promoção da diversidade e inclusão no ambiente empresarial.
