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Fernando Melo Gama Peres, Victor Hugo Almeida, Ana Clara Tristão
Desde manifestaciones intrínsecamente culturales en civilizaciones de diferentes épocas y regiones hasta la industria multibillonaria que es en la actualidad, el deporte ha pasado necesariamente por la regulación jurídica, con el fin de garantizar su mejor organización y práctica. Vinculado a un club (empleador), el atleta (empleado) se dedica al trabajo como cualquier otro obrero, de manera que esta relación también está jurídicamente tutelada. las disposiciones laborales, como el poder directivo del empleador. En ese sentido, se objetiva comprender el papel del poder directivo del empleador en la relación laboral con el atleta profesional, con el fin de delinear sus posibilidades y límites jurídicos. Por lo tanto, se utiliza como método de procedimiento el levantamiento a través de la técnica de investigación bibliográfica, y como método de abordaje, eldeductivo. Se concluye que es crucial reconocer que el poder directivo no es absoluto, encontrando límites en los derechos fundamentales del trabajador y en las normas legales, siendo la posibilidad de resistencia y búsqueda de reparación un contrapeso necesario para cohibir eventuales abusos y garantizar la protección de los derechos de los atletas profesionales.
Since inherently cultural manifestations in civilizations from different times and regions to the multibillion-dollar industry it currently represents, sports have necessarily undergone legal regulation to ensure their better organization and practice. Linked to a club (employer), the athlete (employee) dedicates himself to work like any other laborer, such that this relationship is also legally protected. Being the athlete part of a legal transaction, labor provisions apply to the club-athlete relationship, such as the employer's directive power. In this sense, the objective is to understand the role of the employer's directive power in the employment relationship with the professional athlete, in order to outline its legal possibilities and limitations. Toachieve this, bibliographic research is employed as the method of procedure, and the deductive method is used as the method of approach. It is concluded that it is crucial to recognize that the directive power is not absolute, finding boundaries in the worker's fundamental rights and legal norms, with the possibility of resistance and seeking redress serving as a necessary counterbalance to curb potential abuses and ensure the protection of the rights of professional athletes.
Desde manifestações intrinsecamente culturais em civilizações de diferentes épocas e regiões até a indústria multibilionária que é atualmente, o esporte passou, necessariamente, pela regulação jurídica, de forma a garantir sua melhor organização e prática. Vinculado a um clube (empregador), o atleta (empregado) dedica-se ao trabalho como qualquer outro obreiro, de sorte que esta relação também é juridicamente tutelada. Sendo o atleta parte de um negócio jurídico, aplicam-se à relação clube-atleta as disposições laborais, como o poder diretivo do empregador. Nesse sentido, objetiva-se compreender o papel do poder diretivo do empregador na relação de emprego junto ao atleta profissional, de sorte a delinear suas possibilidades e limites jurídicos. Para tanto, utiliza-se, como método de procedimento, o levantamento por meio da técnica de pesquisa bibliográfica, e como método de abordagem, o dedutivo. Conclui-se ser crucial reconhecer que o poder diretivo não é absoluto, encontrando balizas nos direitos fundamentais do trabalhador enas normas legais, sendo a possibilidade de resistência e de busca por reparação um contrapeso necessário para coibir eventuais abusos e garantir a proteção dos direitos dos atletas profissionais.
