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Verónica Johana Mocha Román
La relación entre los incentivos laborales y el crecimiento económico sostenido de las empresas ha sido objeto de atención en la literatura académica y empresarial. Con el objetivo de analizar la influencia de los incentivos laborales en el crecimiento económico en la empresa distribuidora “Manuel Batallas” se desarrolló un estudio descriptivo con un enfoque cuanti-cualitativo. En la recopilación de la información se utilizaron las técnicas de encuesta y entrevista. La muestra quedó constituida por 10 empleados y 3 directivos de la empresa. Se encontró que los incentivos que promueven la motivación, el compromiso, la responsabilidad y el rendimiento de los empleados tienen un impacto significativo en la productividad y rentabilidad. Además, se identificaron prácticas específicas de incentivos que han demostrado ser más efectivas para estimular el crecimiento económico.
The relationship between work incentives and the sustained economic growth of companies has been the subject of attention in academic and business literature. With the objective of analyzing the influence of work incentives on economic growth in the distribution company “Manuel Batallas”, a descriptive study was developed with a quantitative-qualitative approach. Survey and interview techniques were used to collect the information. The sample consisted of 10 employees and 3 company managers. Incentives that promote employee motivation, commitment, responsibility, and performance were found to have a significant impact on productivity and profitability. Additionally, specific incentive practices were identified that have proven to be most effective in stimulating economic growth.
A relação entre os incentivos ao trabalho e o crescimento económico sustentado das empresas tem sido alvo de atenção na literatura académica e empresarial. Com o objetivo de analisar a influência dos incentivos ao trabalho no crescimento econômico da distribuidora “Manuel Batallas”, foi desenvolvido um estudo descritivo com abordagem quanti-qualitativa. Técnicas de pesquisa e entrevista foram usadas para coletar as informações. A amostra foi composta por 10 funcionários e 3 gestores da empresa. Descobriu-se que os incentivos que promovem a motivação, o comprometimento, a responsabilidade e o desempenho dos funcionários têm um impacto significativo na produtividade e na lucratividade. Além disso, foram identificadas práticas de incentivo específicas que provaram ser mais eficazes no estímulo do crescimento económico.
