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Simona Sobotovicova
El legislador de la Unión Europea (UE) ha adoptado recientemente diferentes marcos jurídicos en materia de política migratoria laboral europea. La admisión de los nacionales de terceros países por motivos laborales para hacer frente a las necesidades del mercado laboral, debe considerarse como uno de los objetivos principales en varios Estados miembros de la UE. Sin duda alguna, el mercado de trabajo europeo, cada vez más orientado a atraer y mantener el talento para fomentar el potencial de crecimiento e innovación, requiere nuevos trabajadores procedentes de terceros países. Además, la pandemia de COVID-19 ha llevado a la adopción de medidas sin precedentes para afrontar las necesidades en varias ocupaciones específicas con escasez de mano de obra, sobre todo relacionadas con las capacidades en el ámbito de la asistencia sanitaria.
Europar Batasuneko (EB) legegileak zenbait esparru juridiko eratu berri ditu Europako lan-eremuko migrazio-politikaren arloan. EBren zenbait estatu kidetan, helburu nagusietako bat da lan-merkatuko premiei aurre egite aldera hirugarren herrialdeetako nazionalak onartzea. Dudarik gabe, Europako lanmerkatuak, gero eta bideratuago dagoenez hazkunde-potentziala eta berrikuntza sustatzeko talentua erakarri eta atxikitzera, hirugarren herrialdeetatik datozen langile berriak behar ditu. Gainera, COVID-19aren pandemiaren ondorioz, aurrekaririk gabeko neurriak hartu behar izan dira, langile gutxi dituzten lanbide espezifikoetan (batez ere, osasun-laguntzaren eremuko gaitasunetan) sortutako premiei aurre egiteko.
The European Union (EU) legislator has recently adopted different legal frameworks regarding European labour migration policy. The admission of third-country nationals for employment purposes to meet the needs of the labour market must be considered as one of the main objectives in several EU Member States. Undoubtedly, the European labour market, increasingly geared towards attracting and retaining talent to foster growth and innovation potential, requires new workers from third countries. In addition, the COVID-19 pandemic has led to the adoption of unprecedented measures to address needs in several specific occupations with labour shortages, particularly related to healthcare skills.
