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José Eduardo López Ahumada 
El presente comentario analiza la sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco que revocó parcialmente la sentencia del Juzgado de lo Social n.º 3 de San Sebastián. En esta sentencia se declaró la procedencia del despido aplicado por la empresa respecto del comportamiento de un trabajador que tocó la guitarra en un concierto de rock encontrándose en situación de baja por incapacidad temporal. Se analiza el juicio de improcedencia sentenciado por el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, desde el punto de vista de la transgresión de la buena fe contractual, y se revisan igualmente los criterios que permiten en suplicación descartar la nulidad reclamada por el trabajador por discriminación por razón de enfermedad.
This paper analyzes the ruling of the Superior Court of Justice of the Basque Country, which partially annulled the ruling of the Social Court no. 3 of San Sebastian. In this ruling, the admissibility of the dismissal applied by the company was declared, regarding the behavior of a worker who played the guitar at a rock concert, being in a situation of temporary disability. The judgment of inadmissibility sentenced by the Superior Court of Justice of the Basque Country is analyzed, from the perspective of the violation of fidelity, and the criteria that allow in supplication to rule out the nullity due to discrimination reasons are also reviewed.
