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En el presente artículo se analiza la idoneidad de la subordinación, entendida como puesta a disposición del empleador, para determinar lo que debe considerarse como tiempo de trabajo. En el ordenamiento peruano, lo que es tiempo de trabajo se entiende en oposición al tiempo de descanso. Esta dicotomía es superada por diversas situaciones intermedias que requieren de un criterio que permita calificar cuándo nos encontramos frente al tiempo de trabajo, y, por tanto, otorgar al trabajador la protección que este hecho genera. Se plantea que, desde el punto de vista temporal, la subordinación implica aquel lapso que el trabajador pone a disposición del empleador para su aprovechamiento legítimo en interés de la empresa y en el que es posible que aquel ejerza cualquiera de las facultades propias del poder de dirección. Este lapso lleva consigo, además, la afectación de la posibilidad del trabajador de gestionar libremente dicho lapso en su interés particular. Se concluye que tal forma de entender la subordinación cuenta con elementos suficientes y, por tanto, idóneos, para calificar, caso a caso, una situación como tiempo de trabajo. Para llegar a dicha conclusión, no solo se parte de la vigente regulación del tiempo de trabajo, sino que se examinan los principales pronunciamientos de los tribunales administrativos y judiciales de la más alta jerarquía del Perú en los que se utiliza dicho criterio para otorgar protección al trabajador.
In this article, the suitability of subordination, understood as being made available to the employer, was analyzed to determine what should be considered as working time. In the Peruvian system, what is working time is understood in opposition to rest time. This dichotomy is overcome by various intermediate situations that require a criterion that allows us to qualify when we are faced with working time; and, therefore, grant the employee the protection that this fact generates. It was suggested that, from a temporary point of view, subordination implies that period that the employee makes available to the employer for its legitimate use in the interest of the company and in which it is possible that the employer exercises any of the faculties of the steering power. This lapse of time also carries with the affectation of the employee’s ability to freely manage this lapse in his particular interest. It was concluded that such way of understanding the subordination has sufficient and suitable elements to classify, case by case, a situation as working time. To reach this conclusion, not only the current regulation of working time was based on, but also the main pronouncements of the administrative and judicial courts of the highest hierarchy of Peru were examined in which this criterion was used to grant protection to the employee
