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José Enrique Ruiz Saura
Recientemente y, sobre todo, a partir de la llegada de la pandemia, ha aumentado el interés por implantar alternativas que permitan llevar a cabo el trabajo a distancia. En este sentido, el smart working supone una clara ruptura con las rigideces clásicas en torno a un horario y lugar de trabajo definido. No obstante, al igual que ocurrió en su momento con el teletrabajo, la regulación de esta realidad no sigue un desarrollo homogéneo en los países de nuestro entorno. Muestra de ello es que Italia, a diferencia de lo que ocurre en España, sí está generando en los últimos años contenido normativo para regular el smart working, tanto de forma heterónoma como autónoma. El presente trabajo pretende abordar esta situación y aspira a hacer aportaciones que puedan ser útiles de cara a un futuro debate regulatorio sobre el smart working en nuestro país.
Recently and, above all, since the arrival of the pandemic, interest has increased in implementing alternatives that allow remote work to be carried out. In this sense, smart working represents a clear break with the classic rigidities around a defined work schedule and place. However, as happened at the time with teleworking, the regulation of this reality does not follow a homogeneous development in the countries around us. Proof of this is that Italy, unlike what is happening in Spain, has been generating regulatory content in recent years to regulate smart working, both heteronomously and autonomously. This work aims to address this situation and aspires to make contributions that may be useful for a future regulatory debate on smart working in our country.
