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Juan Carlos Peña Axt
, Loreto Arias Lagos, Fredy Antonio Verástegui González, Maria Ferrara
Este trabajo se adscribe dentro de una investigación más amplia denominada diagnóstico de relaciones laborales con perspectiva de género realizada en un municipio del centro sur de Chile. Este trabajo es de carácter cuantitativo y se llevó a cabo en un municipio del centro sur de Chile. La población fue de 1255 funcionarios para lo cual se utilizó una muestra de 365 personas de distintos grupos etarios. Los análisis son estadísticos descriptivos y se utilizan tablas de frecuencia y gráficos. Los resultados de este estudio específicos de las personas mayores apuntan a un alto grado de satisfacción laboral y percepción del clima laboral positivo. En esta línea los datos evidencian que las personas mayores funcionarios de este municipio no sienten ser discriminados y tampoco destacan sufrir situaciones de violencia laboral, presentando porcentajes similares en todos los grupos etarios que fueron parte de la muestra. Paralelamente estos mismos datos apuntan a una percepción positiva de las brechas de género en el ámbito laboral.
This work is part of a broader investigation called diagnosis of labor relations with a gender perspective carried out in a municipality in south-central Chile. This work is of a quantitative nature and was carried out in a municipality in the south-central part of Chile. The population was 1255 officials, for which a sample of 365 people of different age groups was used. The analyzes are descriptive statistics and frequency tables and graphs are used. The results of this specific study of the elderly point to a high degree of job satisfaction and perception of a positive work environment. In this line, the data show that the older civil servants of this municipality do not feel discriminated against and do not stand out suffering situations of workplace violence, presenting similar percentages in all the age groups that were part of the sample. At the same time, these same data point to a positive perception of gender gaps in the workplace.
