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Se aborda la problemática y casuística jurisprudencial de la responsabilidad de la empresa por el hecho de los empleados del artículo 120.4 CP, que se califica de vicaria y de carácter objetivo y que, a diferencia de la regulación en el Código Civil, no admite prueba liberatoria del empresario fundada en el comportamiento diligente. Y nos detendremos en la doctrina de la apariencia de legitimidad en la relación con terceros.
