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Luis Ramos Poley
El presente trabajo trata de analizar el contenido del derecho a la intimidad y a la protección de datos. Presta especialmente atención al alcance de estos derechos en el ámbito laboral, donde actualmente existen ciertas controversias en el uso de dispositivos de videovigilancia en el trabajo y de geolocalización de personas trabajadoras. Concretamente, se analiza cómo ha ido evolucionando la normativa sobre este derecho y cómo ha ido impactando sobre la jurisprudencia más reciente del Tribunal Constitucional, del Tribunal Europeo de Derechos Humanos y del Tribunal Supremo. Concluyendo que cuando lo laboral está en juego, se estaría realizando una interpretación restrictiva de estos derechos, transformando el derecho a la intimidad y a la protección de datos de las personas trabajadoras.
This work tries to analyze the content of the right to privacy and data protection. With special attention to the scope of these rights in the workplace, where there are currently certain controversies regarding the use of video surveillance devices at work and the geolocation of workers. Specifically, it analyzes how the regulations on this right have evolved and how the most recent jurisprudence of the Constitutional Court, the European Court of Human Rights and the Supreme Court has had an impact on it. Concluding that when labor matters are at stake, a restrictive interpretation of these rights would be carried out, transforming the right to privacy and data protection of workers.
El present treball mira d’analitzar el contingut del dret a la intimitat i a la protecció de dades. Presta especialment atenció a l’abast d’aquests drets en l’àmbit laboral, on actualment existeixen certes controvèrsies en l’ús de dispositius de videovigilància en el treball i de geolocalització de persones treballadores. Concretament, s’analitza com ha anat evolucionant la normativa sobre aquest dret i com ha anat impactant sobre la jurisprudència més recent del Tribunal Constitucional, del Tribunal Europeu de Drets Humans i del Tribunal Suprem. Concloent que quan l’acció laboral està en joc, s’estaria realitzant una interpretació restrictiva d’aquests drets, transformant el dret a la intimitat i a la protecció de dades de les persones treballadores.
